{"id":17325,"date":"2022-08-31T09:42:07","date_gmt":"2022-08-31T07:42:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.statusholder.com\/impedir-a-monitorizacao-do-pc-pelos-funcionarios\/"},"modified":"2024-03-24T13:24:52","modified_gmt":"2024-03-24T12:24:52","slug":"impedir-a-monitorizacao-do-pc-pelos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.statusholder.com\/pt-pt\/impedir-a-monitorizacao-do-pc-pelos-funcionarios\/","title":{"rendered":"Impedir a monitoriza\u00e7\u00e3o do PC pelos funcion\u00e1rios!"},"content":{"rendered":"\n<p>Os trabalhadores s\u00e3o geralmente remunerados de acordo com a natureza do seu trabalho. No entanto, muitas pessoas t\u00eam receio de que os funcion\u00e1rios monitorizem o PC, especialmente quando se trata de horas de trabalho. Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 agravada no mundo digital, uma vez que \u00e9 muito f\u00e1cil monitorizar os empregados nos seus computadores.  <\/p>\n\n<p>O exemplo mais simples de como o tempo em linha de um empregado pode ser monitorizado \u00e9 o estado das equipas. Esta hora indica se o colega est\u00e1 dispon\u00edvel, ausente ou mesmo offline. Isto \u00e9 pr\u00e1tico em qualquer caso, porque pode ver se consegue contactar o seu colega ou n\u00e3o. No entanto, torna-se problem\u00e1tico quando este estatuto \u00e9 utilizado para tirar conclus\u00f5es sobre o seu comportamento profissional.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Monitoriza\u00e7\u00e3o dos empregados no PC<\/h2>\n\n<p>O controlo do empregado \u00e9 muito simples. <a href=\"https:\/\/www.ip-insider.de\/was-ist-eine-log-datei-a-794350\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Os ficheiros de registo<\/a> podem ser lidos quando o empregado liga ou desliga o computador. Outro tema controverso \u00e9 o estatuto da equipa, que permite simplesmente tirar conclus\u00f5es sobre o comportamento do trabalhador no trabalho.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" width=\"480\" height=\"57\" src=\"https:\/\/www.statusholder.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mitarbeiter-ueberwachung.png\" alt=\"Monitoriza&#xE7;&#xE3;o dos empregados no PC\" class=\"wp-image-7946\" style=\"width:480px;height:57px\" srcset=\"https:\/\/www.statusholder.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mitarbeiter-ueberwachung.png 480w, https:\/\/www.statusholder.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mitarbeiter-ueberwachung-300x36.png 300w, https:\/\/www.statusholder.com\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/mitarbeiter-ueberwachung-100x12.png 100w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dados frequentemente falsificados<\/h3>\n\n<p>Os dados digitais podem ser facilmente registados e analisados. No entanto, estes dados e conhecimentos sobre o trabalhador s\u00e3o frequentemente distorcidos. Afinal, ainda h\u00e1 muitas tarefas no local de trabalho que n\u00e3o s\u00e3o efectuadas digitalmente. Eis alguns exemplos que distorcem os resultados:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ler documentos impressos<\/li>\n\n\n\n<li>Efetuar chamadas atrav\u00e9s do smartphone de servi\u00e7o<\/li>\n\n\n\n<li>Interc\u00e2mbio (cara a cara) no local de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Brainstorming em flip charts<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>A monitoriza\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios no PC \u00e9 frequentemente medida pelo estado das equipas. No entanto, esta op\u00e7\u00e3o \u00e9 automaticamente definida para Away se o ambiente de trabalho estiver inativo durante um longo per\u00edodo de tempo. Isto significa que o empregado \u00e9 apresentado como ausente, embora esteja efetivamente a trabalhar, mas n\u00e3o digitalmente.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-status-holder wp-block-embed-status-holder\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"aVreYB0cht\"><a href=\"https:\/\/www.statusholder.com\/pt-pt\/quando-e-que-o-estado-da-equipa-se-torna-ausente\/\">Wann wird der Teams Status Abwesend?<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"&#8220;Wann wird der Teams Status Abwesend?&#8221; &#8212; Status Holder\" src=\"https:\/\/www.statusholder.com\/pt-pt\/quando-e-que-o-estado-da-equipa-se-torna-ausente\/embed\/#?secret=zZTngs7ViA#?secret=aVreYB0cht\" data-secret=\"aVreYB0cht\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplos simples  <\/h3>\n\n<p>Exemplos simples de como a monitoriza\u00e7\u00e3o dos empregados pode ser efectuada no PC:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Atrav\u00e9s do estado das equipas (Dispon\u00edvel, Ausente, Offline)<\/li>\n\n\n\n<li>Ficheiros de registo (in\u00edcio e fim de sess\u00e3o no Windows)<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lise de dados telef\u00f3nicos<\/li>\n\n\n\n<li>Tempo em linha no Skype ou em aplica\u00e7\u00f5es semelhantes<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9bito de dados para liga\u00e7\u00f5es VPN<\/li>\n\n\n\n<li>Ler as aberturas das portas do escrit\u00f3rio<\/li>\n\n\n\n<li>e muito mais!<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Muitos destes dados s\u00f3 podem ser obtidos atrav\u00e9s do <a href=\"https:\/\/www.itnator.net\/die-it-abteilung-und-ihre-aufgaben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">departamento de TI<\/a>. No entanto, nas pequenas empresas, a influ\u00eancia de um diretor-geral sobre os trabalhadores individuais \u00e9 enorme. Isto significa que, muitas vezes, s\u00e3o analisados dados que, na realidade, n\u00e3o deveriam ser recolhidos.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">N\u00e3o \u00e9 permitido o controlo!<\/h2>\n\n<p>Gostar\u00edamos de salientar que o controlo dos trabalhadores n\u00e3o \u00e9 permitido. Infelizmente, isto \u00e9 demasiado f\u00e1cil para os supervisores no PC &#8211; mas continua a n\u00e3o ser permitido. Isto porque os tempos em linha, o d\u00e9bito de dados e os ficheiros de registo n\u00e3o s\u00e3o muitas vezes 100% correctos (como descrito acima). Isto deve-se ao facto de estes dados serem frequentemente falsificados, dando assim uma falsa impress\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n\n<p>No entanto, o desempenho do trabalho pode, naturalmente, ser medido com base em <a href=\"https:\/\/bpmo.de\/bpm-wiki\/prozesskennzahlen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">indicadores de processo<\/a>. Os gestores devem ser capazes de verificar se os processos internos s\u00e3o eficientes e, se necess\u00e1rio, formar os empregados ou adaptar os processos. No entanto, a leitura e o seu objetivo devem ser regulamentados nos acordos de empresa. Uma vez que esta n\u00e3o \u00e9 a nossa \u00e1rea de especializa\u00e7\u00e3o e que estamos a divagar para outro tema, gostar\u00edamos de ficar por aqui.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impedir a monitoriza\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios no PC<\/h2>\n\n<p>Como trabalhador, pode fazer algo ativamente em rela\u00e7\u00e3o a isto: O software certo est\u00e1 dispon\u00edvel para aumentar a prote\u00e7\u00e3o de dados e impedir a monitoriza\u00e7\u00e3o do PC por parte dos funcion\u00e1rios. O estado das equipas pode ser permanentemente definido como Dispon\u00edvel com o Titular do estado. A vantagem \u00e9 \u00f3bvia: o Status Holder \u00e9 gratuito, n\u00e3o precisa de ser instalado e \u00e9 100% legal.  <\/p>\n\n<p>Assim que o estado das equipas \u00e9 sempre definido como Dispon\u00edvel, os dados s\u00e3o falsificados num sentido positivo e n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel tirar conclus\u00f5es sobre o comportamento do trabalhador no trabalho. O suporte de estado n\u00e3o funciona apenas para o Teams, mas tamb\u00e9m para o Skype, Slack e muitos outros produtos de software.<\/p>\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button has-custom-width wp-block-button__width-100\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.statusholder.com\/download\/\">Descarregar o titular do estatuto<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os trabalhadores s\u00e3o geralmente remunerados de acordo com a natureza do seu trabalho. No entanto, muitas pessoas t\u00eam receio de que os funcion\u00e1rios monitorizem o PC, especialmente quando se trata de horas de trabalho. Esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 agravada no mundo digital, uma vez que \u00e9 muito f\u00e1cil monitorizar os empregados nos seus computadores. 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