Si trabajas desde casa, tienes que registrar bien tus horas de trabajo. Pero no todas las discrepancias son automáticamente un fraude en el registro de horas. Así lo recoge una sentencia del Juzgado de lo Social de Bochum del 9 de marzo de 2026 (n.º de expediente 4 Ca 1719/25).
¿De qué iba la cosa?
Un jefe acusó a un empleado de haber documentado mal sus horas de trabajo mientras trabajaba de forma remota. A raíz de eso, la empresa dictó varios despidos, entre ellos dos por «despido por hecho» y uno por «despido por sospecha».
El trabajador recurrió ante los tribunales y ganó. El Juzgado de lo Social de Bochum declaró nulas la mayoría de las despidos.
¿Por qué fracasaron los despidos?
Los errores formales del empresa fueron especialmente decisivos. No se había informado al comité de empresa de todas las normas vigentes sobre el teletrabajo. Por eso faltaba información importante para poder evaluar adecuadamente las acusaciones.
Además, en el caso del despido extraordinario por sospecha, la empresa no pudo demostrar de forma suficiente que se hubiera respetado el plazo legal de dos semanas.
No toda inactividad supone un fraude en el tiempo de trabajo
La sentencia deja clara una distinción importante: un estado inactivo en Microsoft Teams, la ausencia de movimientos del ratón o largos periodos sin actividad en el ordenador no son prueba suficiente de fraude en el registro de horas de trabajo. (Por cierto, ahí es precisamente donde entra en juego nuestro Status Holder: ¡el estado de Teams siempre permanece como «disponible»!)
Las llamadas telefónicas, la lectura de documentos, el trabajo conceptual o la preparación de reuniones también pueden formar parte del trabajo habitual.
Para que haya un fraude real en las horas de trabajo, tiene que haber un engaño intencionado, como cuando los trabajadores registran a propósito horas de trabajo que no han realizado.
¿Qué significa esto para los empresarios y los trabajadores?
Las empresas deben examinar con detenimiento las acusaciones, presentar pruebas concretas y, en caso de despido, respetar los requisitos legales del procedimiento. Esto incluye también una consulta adecuada con el comité de empresa.
Los trabajadores deberían llevar un registro claro de su rendimiento laboral y actuar con rapidez en caso de despido. Para presentar una demanda por despido improcedente, el plazo es, por regla general, de tres semanas a partir de la recepción de la notificación de despido.
Conclusión
El teletrabajo no es un vacío legal, pero tampoco es una carta blanca para despidos sin motivo.
Quien manipule deliberadamente sus horas de trabajo se arriesga a perder su empleo. Sin embargo, los empresarios no pueden deducir que hay fraude en las horas de trabajo basándose únicamente en datos técnicos de actividad. Además, ni siquiera las acusaciones más graves pueden salvar un despido si no se respetan las normas procesales fundamentales.
La sentencia pone de relieve lo importante que es contar con normas transparentes sobre la jornada laboral, una presentación minuciosa de las pruebas y procedimientos de despido que cumplan con la seguridad jurídica.
Fuente: Juzgado de lo Social de Bochum, sentencia del 9 de marzo de 2026, n.º de expediente 4 Ca 1719/25; resumen del abogado Thomas Ritter, anwalt.de, 8 de octubre de 2026.
Nota: Este artículo recoge los puntos principales del análisis de caso publicado y no sustituye al asesoramiento jurídico individual.
