Arbeitszeitbetrug im Homeoffice: Gericht erklärt mehrere Kündigungen für unwirksam
Wer im Homeoffice arbeitet, muss seine Arbeitszeiten korrekt erfassen. Doch nicht jede Unstimmigkeit ist automatisch Arbeitszeitbetrug. Das zeigt ein Urteil des Arbeitsgerichts Bochum vom 9. März 2026 (Az. 4 Ca 1719/25).
Worum ging es?
Ein Arbeitgeber warf einem Mitarbeiter vor, im Rahmen mobiler Arbeit seine Arbeitszeiten falsch dokumentiert zu haben. Daraufhin sprach das Unternehmen mehrere Kündigungen...